キャリア形成

早期に多様な現場・多様な業務を経験することで、知識や技能に係るレベルの均質化を図ることを目的に行う「ジョブローテーション」や阪神高速グループ他社への出向・各種研修の実施など、個人の習熟に合わせたスキルの成長を促します。

支援体制

  • 仕事や環境が育てる(OJT、ジョブローテーション、教育訓練)
  • 経営層による方針と課題の発信
  • 人が育てる(上司の指導・スキル継承、傾聴の技法等)
  • 社外資源の活用(キャリア開発、能力開発の動機づけ、健康管理等)
  • 社員自身が育つ(キャリア自律)
支援体制

2020年度新卒採用のエントリーを終了いたしました。
たくさんのご応募をいただき、誠にありがとうございました。

2021年度新卒採用は、2020年3月1日より『マイナビ2021』で公開予定です。
事前のお問い合わせは、採用担当者(武村・増田)までご連絡のほどよろしくお願いします。

採用に関するお問い合わせ

阪神高速パトロール株式会社 採用専用ダイヤル

TEL06-6485-8270 営業時間 9:00~17:45(土・日・祝・年末年始を除く)