キャリアサポート体制

社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、「いきいき」とした仕事をするため、社員個人の視点に立って守秘義務に基づき、
以下のサポートを行います。

  • 心の相談窓口
    仕事や家庭に悩みがあってはキャリアは充実しません。24時間365日、仕事や家庭の悩みに電話やメールで受付けます。
  • キャリア発達支援
    昇任・昇格時や人生の節目など、これまでのキャリアの棚卸を行ない、そして、これからのキャリアの方向性を考えるための面談や各種研修を通じて、自己実現を支援します。
  • 個別面談
    定期もしくは随時、個別面談を行います。
  • 職場環境改善
    ストレスチェックやハラスメントなどの心理アセスメントを行い、職場環境改善を継続的に行い、「いきいき」職場を目指します。
  • 健康管理
    業務の執行は、健康が基盤です。産業医・保健師を活用した健康管理を行います。

2020年度新卒採用のエントリーを終了いたしました。
たくさんのご応募をいただき、誠にありがとうございました。

2021年度新卒採用は、2020年3月1日より『マイナビ2021』で公開予定です。
事前のお問い合わせは、採用担当者(武村・増田)までご連絡のほどよろしくお願いします。

採用に関するお問い合わせ

阪神高速パトロール株式会社 採用専用ダイヤル

TEL06-6485-8270 営業時間 9:00~17:45(土・日・祝・年末年始を除く)