女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく
阪神高速パトロール株式会社 行動計画
女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成28年4月1日～平成33年3月31日
2.当社の課題
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- 業務の特性上、大多数の社員がシフト勤務に従事し、体力的な要素も必要なことから、女性の採用応募者が極めて少ない現状がある。
- したがって、社員全体に占める女性社員が極めて少ない。
3.目標と取組内容・実施時期
目標1:女性社員を10人以上にすることを目指す。
<取組内容> 女性採用の強化
平成28年4月～
- 採用ホームページ、採用募集広告(ウェブ)において女性社員の募集を継続的に行うとともに、会社説明会への女性社員の参加を増やし、女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する。
目標2:これまで女性の配置がなかった現場事業所(交通管理基地)に、新たに女性社員を配置する。
<取組内容>
平成28年4月～
- 現場長ヒアリング等により女性社員配置にかかる課題を把握し、解決策について検討する。
- 女性専用の施設(更衣室・仮眠室等)が必要なため、施設所有者と協議のうえ設置を要請する。
- コンプライアンス向上の一環として、全社的に取り組んでいるハラスメント研修を継続的に実施する。
目標3:仕事と健康で充実した生活が両立し、働きがいのある職場の実現を目指す。
<取組内容>
平成28年4月～
- 育児や介護をはじめとした仕事と家庭の両立支援に資する施策を実施する。
以上
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく情報公表項目
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合
平成27年度女性採用者数 4.2%(1人/24人)
- 労働者に占める女性労働者の割合
平成28年4月1日現在 0.85%(女性3人/全体355人)
- 男女の平均継続勤務年数の差異
以上
