社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を整えることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間

　　　2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間

２　内容

　　目標１：計画期間内に、男性社員の育児休業・介護休業取得者を30人以上とする。　　

　　　＜対策＞

　　　　2020年4月～　　社内広報誌、社内電子掲示板等による社員への周知

　　　＜前回計画達成状況＞

　　　　期間：2015年4月1日～2020年3月31日

　　　　結果：育児休業取得者25人、介護休業取得者2人／計27人（うち男性26人）

　　　　　

　　目標２：計画期間内各年度において、前年度繰り越し日数を含め、年次有給休暇の消化率を70％以上とする。

　　　＜対策＞

　　　　2020年7月～　　社内広報誌、社内電子掲示板等による社員への周知及び管理職等による年休取得の働きかけ

　　　＜前回計画達成状況＞

　　　　期間：2019年4月1日～2020年3月31日

　　　　結果：前年度繰り越し日数を含めた年休消化率　45.9％

　　　　　　　当該年度付与日数の年休消化率　　　　　84.1％

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上