１．計画期間 令和３年４月１日 ～ 令和８年３月３１日
２．当社の課題
（１）業務の特性上、大多数の社員がシフト勤務に従事し、体力的な要素も必要なことから、
女性の採用応募者が極めて少ない現状がある。
（２）したがって、社員全体に占める女性社員が極めて少ない。
３．目標と取組内容・実施時期
目標１：女性社員を１０名以上にすることを目指す。
＜取組内容＞ 女性採用の強化
令和３年４月～
・採用ホームページ、採用募集広告（ウェブ）において女性社員の募集を継続的に行うとともに、
会社説明会への女性社員の参加を増やし、女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する。
目標２：これまで女性の配置がなかった現場事業所（交通管理基地）に、新たに女性社員を配置する。
＜取組内容＞
令和３年７月～
・現場長ヒアリング等により女性社員配置にかかる課題を把握し、解決策について検討する。
・女性専用の施設（更衣室・仮眠室等）が必要なため、施設管理者と協議のうえ設置を要請する。
・コンプライアンス向上の一環として、全社的に取り組んでいるハラスメント研修を継続的に実施する。
以 上